Ако търсите активно работа или в момента работите, но желаете да откриете нови по-добри възможности за професионална реализация и развитие, може да подадете своите документи при нас. Моля попълнете регистрационната форма по-долу и прикачете професионалната си автобиография
Може да предоставите Вашата автобиография и на място – в офиса на Селект Консулт, на адрес: гр.Шумен, ул.“Панайот Волов“ № 42 /вход от бул. „Симеон Велики“ № 46/. Ако все още нямате изготвена автобиография, може да изтеглите празна бланка на европейски формат на автобиография от тук.
Селект Консулт няма да предоставя изпратената от Вас информация на никое лице или организация по никакъв повод. Всички документи ще бъдат рагледани и съхранявани при пълна конфиденциалност, в съответствие с изискванията на ЗЗЛД.
Екипът ни ще се свърже с Вас веднага след като се появи свободна позиция, която отговаря на профила и интересите Ви.
Ето няколко полезни съвета, които ще Ви помогнат при изготвянето на Вашата автобиография.
Какво е автобиография?
Автобиографията представлява кратко представяне на Вашия опит, образование и умения. СV-то е Вашият първи контакт с работодателя и до голяма степен от него зависи дали ще Ви поканят на интервю.
Цел на автобиографията
Основната цел на CV-то е да Ви осигури покана за интервю. Мислете за автобиографията като за реклама, която ще продаде Вашите професионални умения на бъдещия работодател. Независимо от това колко сте способни и подходящи за дадена позиция, CV-то е единствената врата, която води към интервюто, с което да спечелите работодателя. Aвтобиографията е разковничето, което може да привлечете вниманието към Вас и да Ви осигури място сред десетината човека, които един работодател обикновено кани на интервю.
Какво включва автобиографията?
1. Лични данни
Задължително трябва да се включи името и фамилията, телефонен номер и e-mail адрес. Някои работодатели предпочитат да комуникират по имейл, докато за други телефонът си остава най-бързият и лесен начин за осъществяване на връзка. Повечето работодатели предпочитат да видят и приложена снимка към личните данни. :( Някои чести грешки: - съвсем не са редки случаите на кандидати, които забравят да посочат своето име и/или поне един контакт с тях (независимо дали телефон, имейл или друго); - лошо впечатление правят също неофициални e-mail адреси от типа на „sladurana@...”; „gotinpi4@...”; „mimenceto@...” и подобни. Приемете за необходимо да създадете друг имейл адрес, който да Ви служи за „официални” цели, каквото е кандидатстването за работа. Добро впечатление правят e-mail адреси, съставени от име и фамилия, като например “vasilvasilev@...”, “Vasil_Vasilev@...” и т.н.; - в случай, че прилагате снимка към автобиографията си, уверете се, че тя е представителна. Масова практика сред по-младите и неопитни кандидатстващи е да слагат снимка, на която много се харесват - но момиче по бански на плажа или момче с бира и цигара, прегръщащо двамата си приятели в дискотека, не са сред фаворитите на работодателите. Най-добре използвайте професионална снимка от фотограф или поне такава, на която сте официално облечени и снимани на неутрален фон. Пред перспективата да изпратите „лоша” снимка, по-добре не изпращайте никаква; - масова практика е, когато се прилага снимка, тя да е в отделен прикачен файл към e-mail-а. Въпреки че това не е фатално, много по-добре би говорило за Вашите способности за боравене с MS Office, ако оразмерите снимката и я поставите в самото CV на подходящо избрано за целта място.
2. Трудов опит
Някои автори препоръчват първо да се посочи образованието и след него да се помести трудовия опит, но от гледна точка на работодателя трудовият опит е от най-същественo значение в CV-то. Естествено, ако все още нямате такъв или е твърде скромен, може първо да поместите графата с образованието, като изтъкнете всички Ваши постижения. Трудовият опит е препоръчително да започва в хронологичен ред, като на първо място поставите настоящата си работа или, в случай че в момента не работите, последната позиция, която сте заемали. Тази подредба улеснява работодателя в това бързо да съпостави Вашата подготовка към позицията, която той предлага. В раздела „Трудов опит” трябва да поставите задължително периода, в който сте работили на дадена позиция, името на позицията и фирмата. Препоръчително е да включите също информация за конкретните задължения, които сте изпълнявали, тъй като често с едно и също име на позиция се означават различни отговорности. Едно неправилно разбиране на позицията от страна на работодателя би могло да Ви косва така желаното интервю за работа.
3. Образование
Прието е да се посочва средното и висшето образование, ако има такова. Препоръчителната последователност отново е от най-последна образователна степен към по-предходни. Посочва се периода, името на специалността, степента (бакалавър или магистър) и учебното заведение. Дори в момента да сте студент, посочете какво и къде учите (както и каква форма – редовно, задочно, дистанционно), защото за много работодатели има голяма разлика дали сте със средно или с перспектива да завършите висше образование. Далновидните работодатели гледат в дългосрочен план на назначаваните кадри и за тях Вашето образование може да е ключово за решението за наемане на работа. Освен това могат да преценят предварително дали са склонни на гъвкаво работно време, за да посещавате изпити и занятия, и по този начин да Ви спестят едно ненужно интервю, ако не са готови на компромиси с работния график.
:(Някои чести грешки:
- при писането на трудовия опит и образованието най-често кандидатите не успяват да представят ясно какво, кога и къде са работили. Често има сгрешени дати, застъпващи се периоди, забравени имена на работодатели, други пък умишлено или случайно са изпуснати. Прави много неприятно впечатление, когато даден кандидат дори не е наясно кога и какво е правил;
- не е рядкост кандидатите, които често са сменяли работни места, в един момент да губят ясни спомени за това какво кога са правили. Дори и да са успели в CV-то правилно да пресъздадат работните си места (например позовавайки се на трудовата си книжка), на интервюто за работа изпадат в противоречия за професионалния си опит и дори искат от работодателя своята автобиография, за да се подсетят за трудовите си дейности. Обикновено това коства така желаното ново работно място.
4. Професионални умения / Компетенции
В тази графа е необходимо да се изброят езиците, които човек владее, какви компютърни програми използва (например Word, Excel, специализиран софтуер), шофьорска книжка (ако има такава). Ако работодателят е посочил някакви по-специални изисквания за владеене на софтуер, отбележете също дали го владеете и в каква степен, ако сте запознати с програмата. :( Някои чести грешки: - най-типична грешка е надценяването на уменията и много по-рядко – подценяването им. В повечето случаи кандидатите завишават нивото си на владеене на дадено умение, например език, за да увеличат шансовете си за интервю. И въпреки че, това наистина може да им осигури среща с бъдещия работодател, разочарованието му от това, че владеенето Ви на английски не е перфектно, а дори доста ниско, би могло само да гарантира отхвърлянето Ви като кандидат.