Автобиография

Какво е автобиография (CV)?

Автобиографията представлява кратко представяне на Вашия опит, образование и умения. СV-то е Вашият първи контакт с работодателя и до голяма степен от него зависи дали ще Ви поканят на интервю.

Цел на автобиографията

Основната цел на CV-то е да Ви осигури покана за интервю. Мислете за автобиографията като за реклама, която ще продаде Вашите професионални умения на бъдещия работодател. Независимо от това колко сте способни и подходящи за дадена позиция, CV-то е единствената врата, която води към интервюто, с което да спечелите работодателя. Aвтобиографията е разковничето, с което може да привлечете вниманието към Вас и да Ви осигури място сред десетината човека, които един работодател обикновено кани на интервю.

Какво включва автобиографията?

1. Лични данни

• • Задължително трябва да се включат името и фамилията, телефонен номер и имейл адрес. Някои работодатели предпочитат да комуникират по имейл, докато за други телефонът си остава най-бързият и лесен начин за осъществяване на връзка.
  • Повечето работодатели предпочитат да видят и приложена снимка към личните данни.
  • Съвсем не са редки случаите на кандидати, които забравят да посочат своето име и/или поне един контакт с тях (независимо дали телефон, имейл или друго).
  • Лошо впечатление правят също неофициални имейл адреси от типа на „sladurana@…”, „gotinpi4@…”, „mimenceto@…” и подобни. Приемете за необходимо да създадете друг имейл адрес, който да Ви служи за „официални” цели, каквото е кандидатстването за работа. Добро впечатление правят имейл адреси, съставени от име и фамилия, като например “vasilvasilev@…”, “Vasil_Vasilev@…” и т.н.
  • В случай, че прилагате снимка към автобиографията си, уверете се, че тя е представителна. Масова практика сред по-младите и неопитни кандидатстващи е да слагат снимка, на която много се харесват – но момиче по бански на плажа или момче с бира и цигара, прегръщащо двамата си приятели в дискотека, не са сред фаворитите на работодателите. Най-добре използвайте професионална снимка от фотограф или поне такава, на която сте официално облечени и снимани на неутрален фон. Пред перспективата да изпратите „лоша” снимка, по-добре не изпращайте никаква.
  • Масова практика е, когато се прилага снимка, тя да е в отделен прикачен файл към имейла. Въпреки че, това не е фатално, много по-добре би говорило за Вашите способности за боравене с MS Office, ако оразмерите снимката и я поставите в самото CV на подходящо избрано за целта място.

2. Трудов опит

Някои автори препоръчват първо да се посочи образованието и след него да се помести трудовия опит, но от гледна точка на работодателя трудовият опит е от най-същественo значение в CV-то. Естествено, ако все още нямате такъв или е твърде скромен, може първо да поместите графата с образованието, като изтъкнете всички Ваши постижения.

Трудовият опит е препоръчително да започва в хронологичен ред, като на първо място поставите настоящата си работа или, в случай че в момента не работите, последната позиция, която сте заемали. Тази подредба улеснява работодателя в това бързо да съпостави Вашата подготовка към позицията, която той предлага.

В раздела „Трудов опит” трябва да поставите задължително периода, в който сте работили на дадена позиция, името на позицията и фирмата. Препоръчително е да включите също информация за конкретните задължения, които сте изпълнявали, тъй като често с едно и също име на позиция се означават различни отговорности. Едно неправилно разбиране на позицията от страна на работодателя би могло да Ви коства така желаното интервю за работа.

3. Образование

Прието е да се посочва средното и висшето образование, ако има такова. Препоръчителната последователност отново е от най-последна образователна степен към по-предходни. Посочва се периода, името на специалността, степента (бакалавър или магистър) и учебното заведение.

Дори в момента да сте студент, посочете какво и къде учите (както и каква форма – редовно, задочно, дистанционно), защото за много работодатели има голяма разлика дали сте със средно или с перспектива да завършите висше образование. Далновидните работодатели гледат в дългосрочен план на назначаваните кадри и за тях Вашето образование може да е ключово за решението за наемане на работа. Освен това могат да преценят предварително дали са склонни на гъвкаво работно време, за да посещавате изпити и занятия, и по този начин да Ви спестят едно ненужно интервю, ако не са готови на компромиси с работния график.

🙁  Някои чести грешки:

• • При писането на трудовия опит и образованието най-често кандидатите не успяват да представят ясно какво, кога и къде са работили. Често има сгрешени дати, застъпващи се периоди, забравени имена на работодатели, други пък умишлено или случайно са изпуснати. Прави много неприятно впечатление, когато даден кандидат дори не е наясно кога и какво е правил.
  • Не е рядкост кандидатите, които често са сменяли работни места, в един момент да губят ясни спомени за това какво и кога са правили. Дори и да са успели в CV-то правилно да пресъздадат работните си места (например позовавайки се на трудовата си книжка), на интервюто за работа изпадат в противоречия за професионалния си опит и дори искат от работодателя своята автобиография, за да се подсетят за трудовите си дейности. Обикновено това коства така желаното ново работно място.

4. Професионални умения / компетенции

В тази графа е необходимо да се изброят езиците, които човек владее, какви компютърни програми използва (например Word, Excel, специализиран софтуер), шофьорска книжка (ако има такава). Ако работодателят е посочил някакви по-специални изисквания за владеене на софтуер, отбележете също дали го владеете и в каква степен, ако сте запознати с програмата.

🙁  Някои чести грешки:

• • Най-типична грешка е надценяването на уменията и много по-рядко – подценяването им. В повечето случаи кандидатите завишават нивото си на владеене на дадено умение, например език, за да увеличат шансовете си за интервю. И въпреки че, това наистина може да им осигури среща с бъдещия работодател, разочарованието му от това, че владеенето Ви на английски не е перфектно, а дори доста ниско, би могло само да гарантира отхвърлянето Ви като кандидат.

5. Други препоръки при съставяне на автобиография

• • Ново CV при всяка кандидатура за нова позиция.
  • Поберете автобиографията си на една или максимум две страници.
  • Бъдете конкретни.
  • Убедете се, че автобиографията Ви не съдържа правописни, граматически, стилистични или чисто технически грешки.