Работници от трети държави

Съвременната динамика на пазара на труда все по-често изправя работодателите пред хипотезата на наемане на работници от трети страни, тоест граждани на държави извън ЕС. Плюсовете за българските работодатели са много – чуждите работници работят много, по-качествено и коефициентът им на полезно действие е много по-висок, тоест те при всички случаи изплащат направените разходи за тях по изваждане на всички необходими документи за законното им пребиваване в България. Работниците на трети държави са дисциплинирани, изпълнителни и продуктивни. Те биха били спасителното звено, което да задоволи Вашите потребности от надежден и качествен персонал. Компаниите и работодателите, които са имали работници от трети страни, споделят, че са останали с добри впечатления от работата им, като работниците са показали отговорност, желание за работа и съвестно изпълнение на трудовите задължения. Предимствата на служителите от чужбина са много, но основните са:

• Пристигат, когато Ви трябват и знаете до кога ще са на работа;
• Не могат да работят при други работодатели, защото разрешителното им е само за Вас;
• Имат различна работна етика. Работим с азиатци, а там се трудят много усърдно;
• Възможност за алтернатива на служителите от България;
• Възможност за стабилизиране на нарастващите нива на заплащане в сектора;
• Възможност за избор и лесна замяна;
• По-евтина себестойност на труда;
• Разнообразяване на екипите Ви;
• Възможност за нови начини на работа;
• Интеркултурна интеграция;

Предлагаме възможност за наемане на работници от трети държави за:

Сектор Земеделие

• Общи селскостопански работници ( Напр.: Гледачи на животни, Полевъди, Горски работници, Берачи на плодове и зеленчуци );
• Механизатори и друг специализиран персонал ( Напр.: Трактористи, Комбайнери, Доячи );
• Специалисти ( Напр.: Ветеринарни техници, Бригадири )

Възможност за наемане за период:

• До 3 месеца, с право на удължаване до 6 месеца;
• До 9 месеца;
• За 1 година, с право на удължаване до 3 години.

Сектор Хотелиерство и ресторантьорство

• Обслужващ персонал ( Напр.: Камериерки, Пиколо, Кухненски работници и др. )
• Средни специалисти ( Напр.: Бармани, Сервитьори, Помощник готвачи и др. )
• Специалисти ( Напр.: Готвачи, Пицари и др. )

Възможност за наемане за период:

• До 3 месеца, с право на удължаване до 6 месеца;
• До 9 месеца;
• За 1 година, с право на удължаване до 3 години.

Сектор Производство и услуги

• Обслужващ и неквалифициран персонал ( Напр.: Общи работници, Товарачи, Чистачи и др. )
• Средно квалифициран персонал ( Напр.: Шивачи, Строителни работници, Шлосери, Оператори и др.)

Възможност за наемане за период:

• За 1 година, с право на удължаване до 3 години.

Процедурата отнема от 1 до 4 месеца и няма възможност за отказ при спазени условия.

Какво правим?

• Намираме правилните хора – Подбираме внимателно кандидати, които отговарят на Вашите изисквания.
• Подготвяме всички нужни документи – Спестяваме Ви време и усилия. Ние ще изготвим всички нужни документи.
• Гарантираме за качеството на служителите – Нямате никакви предварителни финансови ангажименти. Имате пробен период за всеки един служител.
• Осигуряваме 24/7 връзка с нас – При възникнали въпроси или нужда от консултация сме на разположение 24/7.

Предимства на работниците от трети държави

• Веднъж наети, служителите могат да работят само при вас.
• Пристигат когато Ви трябват и знаете до кога ще са на работа.
• В сектори туризъм и земеделие няма ограничение за броя на внесените служители.
  (в останалите отрасли има 20% лимит от броя на персонала Ви)
• Различна работна етика. Работим с азиатци, а те се трудят много усърдно.
• Служителите искат да работят допълнителни часове.

Изгодни за вас условия

• Нямате авансов финансов ангажимент към нас.
  Заплащате услугата ни след подготвяне на необходимите документи.
• Имате гаранционен период и след изтичането му плащате само за служителите, от които сте доволни.
• Ясни срокове на пристигане и заминаване.
• Предварително уточнен ангажимент за работно време, място и заплата.
• Имаме много добър онлайн базиран B2B софтуер.

Какво очакваме от работодателите?

1. Да направи точна предварителна заявка за работници с ясно регламентирани:

• • Длъжност и професионални задължения;
  • Придобити квалификация, умения и опит;
  • Работно време с регламентирани почивки;
  • Възможности за извънреден труд;
  • Нетно възнаграждение.

2. Да поеме следните разходи:

• • Транспорт от страната на произход до България и обратно;
  • Виза и разрешително за работа;
  • Временна карта за пребиваване;
  • Медицинска застраховка;
  • Такса към посредника.

3. Да предостави добри условия на труд и отдих.
4. Да съдейства на нашия екип с информация за изготвянето на нужните документи.